公司可以搬迁到其他市吗?不去可以有赔付吗

公司可以搬迁到其他城市，但员工是否同意需要公司和员工协商。 如果员工不去，他们应该得到经济补偿，否则是违法的。 那么今天，就和《法制快报》的小编一起来看看公司能不能搬迁到其他城市？ 不去能得到赔偿吗？相关问题的答案是什么？ 1、公司可以搬迁到其他城市吗？ 申请迁出，首先要有注册地，根据你所在的区，到当地工商局申请迁入许可，再申请迁出 在东莞（成立时间不变）。 税不能移出，只能取消。 搬出后，深圳将建立新的税收制度。 如果您有债务，您必须在搬出前先清偿债务。 2. 不去能有赔偿吗？ 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同 或者加发一个月工资后：…… （三）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同不能履行的，经用人单位与劳动者协商 劳动者，不能就变更劳动合同内容达成协议。”《劳动法》第 26 条也有同样的规定。 劳动部《关于劳动法若干条款的说明》 中华人民共和国”指出：“本条所称的‘客观情况’，是指发生不可抗力或其他情况，致使劳动合同的全部或部分条款无法履行。 如企业搬迁、兼并、转让企业资产等”，但不包括导致经济裁员的客观条件。 但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除条款，但工作场所发生重大变化、劳动合同无法履行的搬迁可作为触发条件。 有单位认为，发生这种情况时，单位不与员工协商，直接让员工到新办公地址上班。 如果有些员工不愿意，那就辞职吧。 这个想法是错误的。 劳动合同的签订是以签订时的各种条件为基础的。 根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，表明工作地点是重要的判断条件。 假设单位提前通知工作场所将发生重大变化，显然会影响员工在签订劳动合同时的决定。 因此，在签订劳动合同时未明确说明未来工作场所将发生重大变化的，单位搬迁应符合《劳动合同法》第四十条的规定。 对于员工所在的公司，公司应征求每位员工的意见。 同意在松江工作的，继续履行劳动合同； 经济补偿金。 3、公司可以直接搬迁解雇员工吗？ 公司搬迁超出劳动合同约定的工作地点范围的，符合《劳动合同法》第四十条第三项的规定。 劳动合同所依据的客观情况发生重大变化，无法履行劳动合同的”，用人单位应当与劳动者协商，愿意到新地点工作的，签订劳动合同变更协议， 继续在新地点履行合同； 离职的，用人单位应当提前30天书面通知或者补发一个月的工资解除合同，并依照劳动合同法第四十六条第三款、第四十七条的规定，根据劳动者的工作 年在单位每年支付一个月的工资经济补偿。 看到这里，《法律快报》的小编相信你也了解了相关的知识内容。 如果公司在搬迁过程中，必须处理好公司与员工之间的劳动关系，否则公司需要承担法律责任。 的。 那么，以上是公司可以搬迁到其他城市吗？ 如果你不去，能有什么赔偿相关的内容，如果你还有疑问，可以咨询我们的律师。

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