企业搬迁补偿员工标准

我们作为工人在与雇主签订合同时，就已经确定了工作地点。 但是，由于各种原因，公司可能会搬迁。 这个时候，关于员工要不要跟的问题，关于企业搬迁的补偿标准，公司搬迁的员工不走能不能拿到补偿，公司为什么要搬迁，以下小编来自法制快报 会一一解答，希望对你有所帮助。 1、企业搬迁职工的补偿标准 企业搬迁、合并、企业资产转让等其他导致不能履行全部或部分劳动合同条款的情形。 ”，但不包括导致经济裁员的客观条件。 但考虑到实际情况和立法意图，并非所有企业搬迁都适用解除条款，但工作场所发生重大变化、劳动合同无法履行的搬迁可作为触发条件。 劳动合同的签订是以签订时的各种条件为基础的。 根据《劳动合同法》，工作地点是劳动合同的必要条款之一，表明工作地点是重要的判断条件。 假设单位提前告知，工作场所将发生重大变化，显然会影响员工签订劳动合同时的决定。 因此，在签订劳动合同时未明确说明未来工作场所将发生重大变化的，单位搬迁应符合《劳动合同法》第四十条的规定。 2. 公司搬迁员工不能得到补偿吗 如果因员工拒绝搬家而解除劳动合同，可以得到经济补偿 工作期间的补偿。 用人单位解除合同应当提前30天书面通知或者加发一个月工资，并依照《劳动合同法》的规定，按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限支付，每满一年支付一个月的工资。 工作满六个月不满一年的，按一年计算； 工作不满六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在地直辖市或者设区的市人民政府公布的上一年度职工平均月工资的三倍的，按照标准 经济补偿金为职工平均月工资的三倍。向其支付经济补偿的最长期限不得超过十二年。 3. 公司为什么要搬迁 搬迁的原因多种多样，有几个典型的： （1）生意做的好， 原公司所在地已限制了公司的发展。 (2) 生意不好，搬家公司节省成本。 (3) 生意陷入瓶颈，生意不涨不跌，换个地方风水。 以上是企业搬迁员工补偿标准相关的法律知识，由《法制快报》编辑整理。 如果公司搬迁，会提前通知员工，由员工决定是否继续履行合同，因为员工拒绝搬迁，与他解除劳动合同时，可以获得期间的经济补偿。 工作。 如果您对相关问题有任何疑问，欢迎咨询Legal Express律师。

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